实际营销法增员方法的具体实操

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大家好,上一堂课给大家讲解到了关于设定增员流程的课程,一共有5步,所以这堂课就会仔细的给大家讲解这5步如何实际操作,这也是本次课程的最重要的内容了,我们就开始吧,实际营销法增员方法的具体实操。



首先是:流量积累,这个到底怎么做?我们如何让我们的职位让更多的人知道?我们首先先来了解增员的渠道,第一是比较传统的线下渠道,第二是现在比较火的网络渠道,第三就是我们的缘故渠道,因为每一种渠道肯定有他的对应的特点,和效果,比如线下的方法一般都是广场摆展,发传单,人才市场摆点,当然我们只是按照这个去做,可能效果不是特别好,开篇我讲过必须要有倍数的增长才算营销法,所以我们就要用倍数的方法去做流量。



每种渠道我都依次给大家分享具体的做法

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总结:一共5步以上这堂课给大家讲解了第一步流量积累和第二步氛围营造,为了帮助大家更好的理解,先总结一下流量积累的关键就是在于数量要有倍数,一定要学会借助他人的力量帮我们做招聘,氛围营造的关键在于在朋友圈更新我们公司招聘的原因,招聘的职位,招聘的火爆程度。



还有入职新人和技优的分享等等在朋友去圈每日更新发送,帮助求职者下定决心,下面还有3步我们下节课在继续讲解,再见。
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想看美容
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实用性强,正好遇到增员问题
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