如何令你的增员快速成长有归属感

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重点关注:及时疏导新人的心理状态

新人到一个陌生的环境时,会产生陌生、迷茫、无助、不熟悉等等的情况,所以团队经理要做的第一件事是关注新人的心理状态,及时进行辅导。一定要想办法让新人尽快的和大家熟悉起来,所以多聚餐多唱歌是必不可少的,因为中国人最喜欢在饭桌上打开自己。

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5、第一个月快结束的时候,新人有的该出单了。这个时候对新人的第一单不但要重金奖励,而且还是大张旗鼓的奖励,要让新人感受到荣誉,鲜花,掌声,还有奖金!从心理上,物质上、精神上都能得到满足才更好。
综上所述,一个月下来,新人就能掌握最基本话术和展业技巧,对保险这个行业有了大概的了解,对公司对团队都开始熟悉了,后面工作就很好开展了。
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