优质人才增选的是一个条件，谈到增员画像，就是我们到底要增什么样的人，如果你自己对于要找什么样的事业伙伴，没有一定的轮廓，没有一定的范围啊，那么你只要开口跟人家问说，诶，你要有没有兴趣来做保险，做保险挺不错的，做保险能赚到钱，反正你现在也没有工作，那你来做保险嘛，我们做保险的门槛特别的低啊，没有什么特殊的条件啊，只要你勤恳，只要你努力，只要你愿意开口，基本上那么你在保险事业上面一定会有发展，真的是这个样子吗？其实在整个组织。
发展系统过程当中，我们当然要谈很多的段落，因为呃，我不晓得上一次有没有跟大家提到啊，整个增援系统从美国授紧行销管理协会Lia传到台湾，然后又传到我们内地来之后，整个增援系统的这种课程的内容是非常复杂的，非常复杂的，要做的段落非常的多啊，那但是外国的这些逻辑也好，系统也好，是非常具有科学性的，只不过是因为人文的背，人文不同，呃，社会背景不同，经济环境不同，还有呢，整个国家的发展的整个配套的，呃，各种措施也都不太一样，所以美国收取。
然后管理协会Li马的这套系统来到我们华人世界之后呢，有很多嗯，不太适应的地方，不太适应的地方，那么呃，30多年来呢，呃，海峡两岸的这些资深的保险从业人员，各保险公司跟机构分别纷纷根据自己因地制宜，然后做了一些调整啊，做了一些调整，所以呢，各家保险公司也都有了自己组织发展增员系统的这种，呃，文件啊，课程啊，啊，这些流程啊，在整个行业里面在进行传递，但是呃，说实话呃。万变不如其中啊，那么这个本质的东西，其实还是有一连串，呃，脉络相承的这种的一个。
道理存在，那么苏老师是把它变成了十个大洞？ |
