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保险业务员的工作感悟,保险增员画像(一)优质人才之概述 ...

2022-11-12 23:54| 发布者:电视机| 查看:79| 评论:0

摘要:优质人才增选的是一个条件,谈到增员画像,就是我们到底要增什么样的人,如果你自己对于要找什么样的事业伙伴,没有一定的轮廓,没有一定的范围啊,那么你只要开口跟人家问说,诶,你要有没有兴趣来做保险,做保险挺 ...
优质人才增选的是一个条件,谈到增员画像,就是我们到底要增什么样的人,如果你自己对于要找什么样的事业伙伴,没有一定的轮廓,没有一定的范围啊,那么你只要开口跟人家问说,诶,你要有没有兴趣来做保险,做保险挺不错的,做保险能赚到钱,反正你现在也没有工作,那你来做保险嘛,我们做保险的门槛特别的低啊,没有什么特殊的条件啊,只要你勤恳,只要你努力,只要你愿意开口,基本上那么你在保险事业上面一定会有发展,真的是这个样子吗?其实在整个组织。

发展系统过程当中,我们当然要谈很多的段落,因为呃,我不晓得上一次有没有跟大家提到啊,整个增援系统从美国授紧行销管理协会Lia传到台湾,然后又传到我们内地来之后,整个增援系统的这种课程的内容是非常复杂的,非常复杂的,要做的段落非常的多啊,那但是外国的这些逻辑也好,系统也好,是非常具有科学性的,只不过是因为人文的背,人文不同,呃,社会背景不同,经济环境不同,还有呢,整个国家的发展的整个配套的,呃,各种措施也都不太一样,所以美国收取。

然后管理协会Li马的这套系统来到我们华人世界之后呢,有很多嗯,不太适应的地方,不太适应的地方,那么呃,30多年来呢,呃,海峡两岸的这些资深的保险从业人员,各保险公司跟机构分别纷纷根据自己因地制宜,然后做了一些调整啊,做了一些调整,所以呢,各家保险公司也都有了自己组织发展增员系统的这种,呃,文件啊,课程啊,啊,这些流程啊,在整个行业里面在进行传递,但是呃,说实话呃。万变不如其中啊,那么这个本质的东西,其实还是有一连串,呃,脉络相承的这种的一个。

道理存在,那么苏老师是把它变成了十个大洞?


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

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